退休好生活》教召免惊 雇主仍要加保、提缴劳退

国防部拟从明年起把教育召集延长至14日，有民眾询问，那在这14天期间，雇主要如何给假？要给薪吗？劳保可以续保吗？劳退要继续提缴吗？对此，劳动部表示，教召与相关法规规范的「入伍服役」并不相同，劳动契约还是存续，因此劳保、就保仍要继续加保，劳退也仍要提缴，而雇主应给予劳工公假、薪资照给。

依「军人、公务人员、劳工保险实务处理要点」规定，应徵或应召服兵役人员于服役期间参加军人保险，其原已参加公务人员保险或劳保者，依照规定应准继续参加，其给付依各该保险规定办理。

依照相关法规规定，教召期间雇主应给予公假，而依请假规则规定，公假时、薪资照给，也意谓劳动契约依旧存续，但如果教育召集时间遇到例假日、休息日或国定假日期间，则雇主也不用再给予劳工额外的补假，劳动部表示，因此在教育召集期间，劳工保险、就业保险仍要依原投保级距继续加保，而劳退也要依原本的级距提缴。

至于如果投保在职业工会的自营作业者，如果遇到教召期间是否要先退保？劳动部官员说，如果是因为教育召集，导致无法执行职务，此段期间仍可在职业工会加保劳工保险，不会因为未在工作就遭剔除投保资格。

劳保局说，至于如果投保在农保的民眾，遇到教育召集期间，虽然要加入军保，但依农保条例规定一年只要从农90天以上就可加入农保，加入农保后若其他社会保险有180天以内可重复加保。

劳动部提及，至于劳退条例20条提及「入伍服役」并不包括教育召集，而是如一段长时间的服役，此?雇主应发发生日7天内以书面向劳保局申报停止提缴其退休金。劳工復职时，雇主应以书面向劳保局申报开始提缴退休金。