一银攻数金 大揽外部人才

以数位银行处为例，自2015年至今年9月，人数已成长1.5倍，先后招聘数据科学家、社群媒体小编、UI/UX设计师、场域生态圈规划师等数位专业人才。

而为了融合外部引进人才的数位DNA与内部人才的金融专业，一银成立跨单位的数位策略专案小组，小组成员涵盖前、中、后台14个单位，透过共创模式，逐步提升数位成熟度。

一银强调，为了要能与科技产业竞争人才，会参考专业顾问公司每年制作的薪酬调查报告，以确保提供的薪酬待遇具有竞争力；针对资讯领域，一银内部也有独立于一般员工的晋升方式，提供资讯人才在银行能有稳定的职涯发展机会。