中华电调薪4％ 加发5千元激励金

此外，为奖励全体员工完成2021年税前净利超越基本目标绩效，再加发员一次性激励金5,000元，以激励员工再接再厉、衝刺业务。

中华电信表示，这次调薪项目包括职阶待遇、职务待遇两项，另调整驾驶津贴发放标准。

中华电信组织改造将自2022年元月一日开始启动，谢继茂强调，全新组织亦搭配各事业群设计激励机制，增加员工的变动薪资，希望藉此引领员工努力投入以客户为导向的创新服务，进而带动公司业务成长。

谢继茂并期许员工，在未来一年建立共同的价值观，经过团队的共同讨论，共同找出可以让中华电信永续经营、能在竞争市场上屹立不摇的四项价值观－创新、当责、客户导向及诚信。他认为，价值观是能明确的说明公司提倡什么、期待什么，同时鼓励员工去做创新，当责是应有的工作态度，客户导向是工作中要融入的思维、诚信是必须坚持不变的信念。