妇团：生育歧视 让人晚生甚至不想生

劳动部委外研究指出，发现3年内未申请育婴留职停薪的劳工上升比率达22.4％，但申请育婴留职停薪的女性劳工投保薪资上升比率仅17.8％，妇女团体认为，确实也反映可能申请育婴留职停薪后遭「生育歧视」的状况。

妇女新知秘书长覃玉蓉表示，以此研究来看，的确是有妇女因申请育婴留职停薪导致无法升迁，或影响薪资，职场妇女可能因为难以面对职场压力，因此就会选择晚生、甚至不生，影响女性的职涯发展。

覃玉蓉说，应该鼓励男性申育婴留职停薪，不要影响妇女的职涯发，如果要鼓励男性申请，则要把现行的劳工投保薪资8成与军公教本俸8成的育婴留职停薪津贴，修正成实质薪资8成，才能鼓励父亲申请育婴留职停薪。

台北大学社会工作学系教授陈芬苓则说，以国外的研究来看，也提及申请育婴留职停薪会影响劳工薪资成长，尤其是原本担任主管职或有机会升上主管职的劳工，復职后的升迁机会也会较低，也有研究指出，如果请过育婴留职停薪的劳工復职后，也会因为离开职场较久等缘故，导致职涯断断续续，也是导致薪资下滑的原因。

陈芬苓建议，以美国为例，会与申请育婴假的劳工保持联繫，如公司办理教育训练，仍会邀请这些劳工参加，不要与职场脱节，并在申请育婴留职前夕减少工作量、熟悉家庭生活，而復职时，则慢慢增加工作量，熟悉职场生活，减少职场中断情形，也较不会影响职涯发展。