实质薪资为何下滑？

经常性薪资就是一般人理解的月薪，加上年终奖金、分红、加班费、非按月发放的绩效奖金之后称为总薪资，以2021年（1～11月平均）而言，经常性薪资为43,138元，总薪资为55,819元，以总薪资乘以12个月就是年薪，约67万元。

■实质薪资等于名目薪资除以物价指数乘以100，等式两边取log并加以微分，即得出：实质薪资成长率＝名目薪资成长率－通膨率。因此计算实质薪资成长率时，除了可以先求实质薪资再算成长率，也可取名目薪资成长率与通膨率直接相减。

就在景气连亮十颗红灯，经济成长屡创新高，各方加薪声浪纷起之际，主计总处于日前忽然公布，去年实质经常性薪资下滑0.05％。多数人可能会觉得奇怪，政府不是才说薪资持续成长，何以会出现下滑？

没错，薪资是在成长，这里下滑的是实质薪资，更准确的说是实质经常性薪资。平常人们谈的薪资是名目薪资，也就是老板每个月给你的薪水，虽然随着年资的提高，薪水会成长，但与此同时，物价也会上涨，以物价指数平减一下名目薪资，得出来的数字即实质薪资。

物价平减 还原购买力

例如，2021年的名目薪资是4.3万元，除以物价指数104.22再乘以100，所得出4.1万元就是实质薪资，这个除的动作就称为平减，名目统计经平减后等于实质统计，平减这个动作就是要把数字里的水份挤掉，还原口袋里薪水的实际购买力。

举个例子，1974年制造业薪资成长了三成，民眾领到的钞票变多了，但你若问那一年大家快不快乐，毫无疑问的，每个人都会告诉你：「非常，非常不快乐」，何以领了这么多钱，竟会不快乐？因为这一年出现了世界石油危机，物价狂涨四成，以物价指数平减后的实质薪资和前一年比较，反而大减一成。

所以，名目薪资无法衡量人们的购买力，尤其在物价大涨的年代，名目薪资会虚胖得更严重，以此观察经济情势，误判是必然的，这就是实质薪资必须存在的理由。

统计显示，2000～2021年我们的名目薪资成长了27％，但实质薪资只成长了4％，换言之，20年来国人的购买力几乎没有成长，上班族的可怜，于此可知，这也是每次总统大选时，总统经常被在野党消遣的原因。以前新闻经常有薪资倒退15年、16年的标题，讲的就是这个数字，如今虽不再倒退，但其实也没差多少。

当然，薪资又可分经常性、非经常性两类，前述的薪资谈的都是经常性薪资，也就是一般人说的月薪，我们的实质月薪20多年来真的成长不多，但如果加上年终奖金、加班费等非经常性薪资，情况会好一点吗？是略好一些，不过，也没有好到哪里。

通膨罩顶 薪资成长牛步

统计显示，实质总薪资（经常性加非经常性）自2000年4.9万元升至2021年5.3万元，长达20年之久，成长不及10％，相较于1973～1993年增逾200％，1990～2000年成长33％，两者不可以道里计，晚近实质总薪资成长如此之低，虽是物价连年上扬所致，然究其根本，经济成长果实没有让劳工分享，才是最大的原因。

依据主计总处的估计，我国一年所创造的GDP于1990年代前后，逾50％分配至受雇人员报酬，2000年以来已降至45％，同期间的营业盈余占比由30％升至35％，彼长而此消，这意味着在当前此一所得分配机制下，就算经济成长率再高，薪资增幅也只是杯水车薪，长期以来我们的薪资成长如此牛步，一遇通膨就下滑，实非偶然。