四大会计师事务所留才 最高加薪10％

对此，KPMG安侯建业与安永（EY）也表示，将持续提供员工具竞争力的薪资福利。整体而言，四大事务所都朝调薪方向研议，以留住会计、审计、以及新兴领域如资安、顾问、财务管理、併购、不动产的专业人才。

勤业眾信总裁柯志贤指出，勤业眾信全面推动「Well-being人才政策」，以薪资、劳动等条件提升员工待遇，薪资调幅将优于军公教加薪4％，基层或新进人员更达到10％。同时，勤业眾信也採取混合办公模式，给员工弹性和工作场域自主权，放宽每周一天及大节日前一天实施「便服日」，另施行全球人力调派计画，协助员工累积国外团队工作经验以提升职涯资本。

资诚会计师事务所也表示，除衡量职位评价以及员工绩效能力表现等内部因素，资诚也掌握物价通膨、市场调薪等外部因素，预计2022年平均调薪幅度达到9％以上。此外，资诚早已实施远距工作制度与提升员工数位技能，员工每个月有7天可申请在家上班，也能线上进修取得资诚数位徽章，服装也没有硬性规定，採灵活穿搭方式。

KPMG安侯建业则强调，为鼓励同仁坚守岗位及接受新科技挑战，最近完成绩效考评的部门也已完成调薪，2022年KPMG将整合资源并调整同仁薪资，成为多元、具包容性的学习性组织，藉此吸引多元及跨领域优秀人才。

安永EY也指出，对于其他三大调薪，安永乐观其成，同时也会持续提供员工具竞争力的薪资福利，并提供新进员工完整培训课程，以培养专业知识及软实力，如EY Badges数位徽章认证制度，以及免费获得国外知名大学EMBA学位等。