国泰金控副总经理翁德雁表示，国泰旗下共有三支各具特色的储备干部计画，金控GMA（Group/Global Management Associate）计画培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商机。人寿CIM（Cathay Investment Manager）计画拥有全台金融市场中除央行外，最大买方的实务歷练，奠定扎实投资基础。银行CMA（Cathay Management Associate）计画锁定具跨域学习及跨国移动能力之人才，搭配金融专业及数位数据歷练养成，成为海内外布局及数位转型推动力。
国泰金控今年预计招募12位GMA，除完善的培训计画外，更将起薪提高7万5千元调幅约15％，只要拥有国内外硕士以上学歷，不限科系，都可申请。
国泰人寿CIM计画2022年预计招募8～10位优秀人才，只要具备国内外学士以上学歷、不限科系，都有机会挑战成为专业的财务投资人才，站上投资领域的最佳舞台。
国泰世华银行今年CMA计画将持续放眼国际，预计招募约30位海内外优秀人才，具东南亚国籍／侨外身分、熟悉东南亚语系，并对金融业充满热情的菁英皆可申请，以满足国泰世华银行在亚太布局的多元人才需求，培养未来海内外中、高阶主管接班人。
面试时程与流程将视疫情滚动调整，可至国泰金控人才招募网（https://recruit.cathayholdings.com）查询。
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