台湾大深耕ESG 四获永续年鑑银奖

国际永续评比机构S&P Global ESG公布最新2022年永续年鑑 (The Sustainability Yearbook 2022)，在全球涵盖61大产业、超过7,500家大型企业参与评比当中，台湾大哥大第四度在全球电信服务业组获得银奖荣誉。

在永续年鑑9个评比项目中，台湾大分别于「资讯安全/网路安全及系统可用性」、「网路可靠性」项目取得满分，展现高规格落实资通讯安全与个资隐私保护的决心。另外，在「人才吸引与留任」项目则是产业最高分，凸显台湾大提供完善的职涯发展计画、为员工打造幸福职场的努力，获得国际评比机构高度肯定。

台湾大以ESG先锋企业自许，积极作为倡议永续价值，包括董事会承诺2030年IDC云端机房100％使用绿能，最迟2040年全公司达到100％使用再生能源。同时，台湾大积极布局绿能，包含绿电採购、自建电厂，从太阳能光电、陆域风电逐步增加，加速节能减碳的脚步，朝「净零排放」愿景迈进。

此外，台湾大希望能尽早完成併购台湾之星，除整合珍贵的5G频谱，发挥更高综效，也能减少数千个重复的4G基地台站点以及3G和5G各一套网路，每年将节省1～2亿度用电量，为改善台湾缺电问题尽一份心力。台湾大积极回应利害关系人在环境永续、社会关怀及公司治理的期待。环境永续方面，台湾大通过SBT（科学基础减碳目标），预计在2030年较2019减少范畴一及范畴二碳排放量30％，范畴三排放量较2019年减少15％。

另外，台湾大也携手供应商伙伴，于2021年完成137家供应商书面碳盘查，并以供应链2025年碳排放量较2020年减少8％、2030年碳排放量较2020年减少20％为目标。

社会关怀方面，台湾大提供员工生育津贴自3千元调高到6万元，育有6岁以下子女，每年再领1万元育儿津贴，女性员工有薪产假从8周延长至10周，整个孕期及生产后给薪假共计达77天。

针对防疫，台湾大超前部署，至今年初仍有七成居家工作，也藉此推动2020年节电122万度。