最低工资法草案 工商团体提三建议

工商团体指出，近年来，资方负担薪资外的劳动成本，包括劳健保费率不断提高，最低工资的审议结果，对企业的影响深远，因此《最低工资法》的立法条文应符合产业发展，才能确保会议结果具代表性。

为确保会议结果具代表性，汇整工总、商总、工商协进会对《最低工资法》草案的建议，主要聚焦在第6、第10及第11条。

草案第6条，是有关「专家学者四人」的遴选，是明定由劳动部遴选。工商团体认为，若皆由劳动部遴选，怕都会站在劳方立场，如此再加上七位劳方代表，就会超过二分之一以上同意的门槛，也会导致「最低工资的审议不具意义」。因此建议，专家学者的人选，应由劳动部、经济部分别推荐，以确保公平性。

草案第10条，是有关「应参採指标」与「得参採指标」。在应参採指标上，工商团体建议，在「消费者物价指数年增率」外，再增加「国家经济发展状况」。

在得参採指标上，工商团体建议，将「劳动生产力指数年增率」删除，增加其他「劳动成本增加情形」。工商团体指出，劳动生产力的增加，并非只有劳方的贡献，况且，《最低工资法》多适用于边际劳工，将边际劳工的劳动生产力和高阶、专业技术人员的劳动生产相加去做平均计算，并不妥适。

同时，工商团体也建议，将「家庭收支状况」及「最低生活费」删除，理由是因为属于社会福利，不应将其责任加诸于雇主。

草案第11条，是有关召开审议会，草案明定「如未能就审议案达成共识，得经出席之委员1/2以上同意议决之」，工商团体忧心有所偏颇，因此，建议改为「得经出席之委员2/3以上同意，续召开第二次审议会审议之」，不宜直接表决。