女性多工作58天 才与男性同酬

劳动部昨日宣布，2021年女性较男性需多工作58天，因此今年「同酬日」是2月27日，比去年的2月20日还多7天，也是2011年首次调查以来唯一一次不减反增的年度。劳动部推估，应与2021年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。

根据主计总处薪资统计初步结果，2021年我国女性平均时薪304元，是男性361元的84.2％，两性薪资差距15.8％，「同酬日」意味女性要比男性多工作几天才能达到整年薪资相同。女性与男性薪资差距15.8％，意味着要工作到隔年第58天（365天×15.8％约等于58天）才能同酬，因此今年「同酬日」是2月27日。

我国2019年的两性差是14.9％、2020年下滑至14.8％，但去年不减反增加到15.8％。

劳动部统计处处长梅家瑗表示，去年两性平均时薪均较2020年增加，但女性时薪仅增3.3％，主因是去年三级警戒期间，女性员工占比较高（56.3％）的住宿及餐饮业受影响较剧烈，虽然第4季有回至过去水准，但全年时薪增幅仅1.2％；与此同时，男性占比较高（59.2％）的制造业受惠于外贸畅旺，全年时薪增长达5.5％。

此外，即使是同行业，也因性别不同，而有不同时薪增长。如电子零组件女性平均时薪仅增加6.7％，男性则增13.2％。

妇女新知秘书长覃玉蓉认为，性别之间同工不同酬现象已久，劳动部常年未执行促进同工同酬的措施，同工不同酬的差距也能缩减，但去年疫情一来就破功。她呼吁劳动部应先有交叉分析数据，包括为何女性的薪资较男性低，是否有行业或职位高低等差别。

覃玉蓉说，曾有国外政府也要求外包厂商、标案厂商应达到同工同酬指标，才会在投标上予以加分，这也是政府该做的。