其中,华银地域加给平均调幅达8%,一银则在美国分行的房租调幅普遍超过10%,均创下两家银行歷年来调整幅度的最高纪录。
至于其他行库亦着手进行相关研议,其中合库董座雷仲达2月主持完休士顿分行开幕返国后,随即指示进行海外津贴及加给提高,目前内部已紧锣密鼓研究不同分行所在地的物价变动情况来拿捏调幅,有机会在上半年上路。至于彰银,据了解亦在研议中。
行库指出,海外物价上涨导致实质购买力缩水,已跃为公股银行在海外人员薪给福利管理必须面对的重要课题。
华银表示,华银驻外人员津贴可分海外津贴、地域加给及房租津贴三部分,其中地域加给主要考量各地区物价波动水准及参酌金融同业对于当地驻外人员发放水准,这次调整幅度平均约8%,调整之后可望使华银成为目前同业中该加给金额最优渥的银行。
华银整体海外津贴则是依据各海外单位最近三年平均「营运规模及效能」分级,依各单位分级的结果调整分行各级主管人员津贴金额,「单位营运规模及效能」愈大的分行各级主管人员,调幅愈大。
一银则表示,考量近期海外地区物价、房租上涨幅度较大,一银去年下半年即检讨并全面调高驻外人员房租补助、子女教育补助及搬迁安置费等补助标准;其中房租补助方面,因美国地区房价、房租涨势较大,为贴近当地租金行情,特别针对纽约、洛杉矶、休士顿分行的房租补助进行超过10%的调幅,也是歷年调整幅度最大的一次。
至于其他海外地区,包括伦敦、新南向国家如澳洲、柬埔寨等地,一银表示,也已考量当地行情及同业补助标准,大多数有3~10%不等的调幅。
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