沈董管理哲学 有三不铁则

企业要永续经营，文化也是关键因素之一。沈庆芳不只订下12条经营理念，更以身做则展示永续经营的决心。臻鼎企业文化中，提到「辛勤工作」与「负责任」，沈庆芳表示，早已习惯做一件事就是很专心专注做好，上班18多年来，从未迟到过一次，下班之后或假日，没有特殊状况也绝不开会。

沈庆芳时常鼓励同仁，不要把工作当职业赚薪水糊口而已，要当成自己的事业来经营，因为舞台无限宽广，如同他将臻鼎视为志业经营，承担起无限的责任。若习惯负责任的心态，「公司的事就是我的事」，自然能养成「使命必达」的习惯。

在臻鼎，每年年底的年终检讨及次年展望报告，提出来的计画无论如何都要达成，成功的人找方法、失败的人找理由，开会是要看结果、达成目标的策略、计画、责任人、预计达成时间。

「团结并且资源共享」，沈庆芳有三不铁则，不容许派系、不斗争、不贪污舞弊，否则杀无赦。沈庆芳表示，臻鼎看人才首重诚信操守，派系斗争会造成内耗，贪污舞弊会烂公司根本，商场如战场，有内耗如何打仗，臻鼎这些年来，就是在各单位互相合作、资源共享下快速成长。十多年前，沈庆芳曾因一位高阶台干有收数万元红包之实，挥泪斩马谡，展现其建立优质企业文化的决心。他坚持「无私无我、以身作则」，办公桌背后也揭示八个大字「光明正大、公正无私」，唯有做到没有私心，决策才快、干部也愿意跟随、团队向心力更强。