台积ESG员工配股 魏哲家获236张

根据台积电之前发布的规定，获得配发限制员工权利新股后，其员工还必须符合几项条件才能取得，包括在各既得期间届满日仍在职，期间内未有违反与该公司签订合约及工作规则，达成台积电所设定员工绩效评核指标，与台积电营运成果指标等。

台积电此次将上述限制员工权利新股，设定为各年度可得最高股数为110％，其中，100％依台积电股东总报酬率相对指标达成情形计算，另外，再由薪酬委员会评估公司环境、社会及公司治理（ESG）成果为调整项，于可得股数正负10％区间内进行调整。

若获得上述限制员工权利新股的员工，在之后三个年度可得的股份比例，分别为发行后届满一年拿50％、届满二年得25％、以及届满三年再得25％。以魏哲家此次获得配发的236张来说，如果顺利达成奖励指标，明年3月将可取得其中一半股份，后年取得四分之一，大后年再取得剩下的四分之一。