北市移工训练成效差 政绩挨轰灌水

台北市每年编列300多万元预算，执行「北市聘用外籍看护工雇主安心计画」，协助移工学习更多专业技巧，但北市议员耿葳发现，每年受益人数不到家庭看护工总数的1成，而北市劳动局却还在今年3月对外声称5年服务超过2000案，令她质疑政绩有灌水情形。劳动局对此回应，集中训练加上到宅训练确实有突破2000人。

根据内政部移民署统计，今年2月全台看护工失联逃跑人数多达2万9631名，当移工无故失联时，通常是恶意遗弃受照顾者，为促进外籍移工及雇主双方满意度，提升移工专业度，劳动局每年会编列预算，执行「聘用外籍看护工雇主安心计画」，协助外籍移工获得更多专业技巧。

不过，耿葳调阅资料发现，从2018年至2021年参与雇主安心计画人数为1649人，同时期北市看护工人数共有2万1971人，代表参与计画的人数根本不到看护工总人数的1成。

耿葳表示，不仅申请的人少，人数还连年下滑，2018年申请人数有504人，2021年却仅剩220人，这样的执行成效，劳动局竟还敢在今年5月，向外界大肆宣扬5年服务超过2000案，但从实际数据看来根本不到2000件，她痛批，劳动局只知道在数据上灌水宣传政绩，却未思考如何落实政策。

对此，劳动局劳动力重建运用处长刘家鸿回应，免费补充训练课程分为集中训练及到宅训练，雇主安心计画为到宅训练服务，採取申请制，对象虽然是移工家庭但并不是所有家庭有需求，他指出，议员调阅的数据只有到宅训练，如果加上集中训练，服务人数确实有破2000人。

刘家鸿说，每年大约有500个家庭来申请，不过去年受到疫情影响，许多家庭担心到宅服务带来染疫风险，因此申请人数较少，未来劳动局也会拍摄照顾影片，作为到宅服务后的复习工具。

耿葳认为，台湾已正式进入超高龄社会，看护需求愈来愈大，但家庭看护工的薪资、福利水平无法与厂工相比，导致移工担任家庭看护意愿低，形成「看护挑雇主」现象，甚至在求职资讯上标注不照顾重症者，只愿意陪伴独居长辈，正因如此，政府才会推动外籍看护工雇主安心计画，盼藉由到宅技术训练，让外籍移工可以获得更多照顾技巧。