青储方案成效差 专家吁重新定位

2017年总统蔡英文提出「青年教育与就业储蓄帐户方案」，让没考上心仪大学的青年学子可以先就业再就学；不料过去5年仅6204位学生参与，且高职毕业生占9成，高中毕业生仅约1成，严重失衡。专家建议重新定位该政策，不要在乎多少高中毕业生参与，而要号召更多高职生加入，并发展成经济弱势生的升学或就业管道。

据之前调查，27％大学生认为自己读错系，之后进入职场可能学非所用。教育部2017年因此推出青储方案，要高中职毕业生可先工作2、3年，稍微认清人生方向后，再决定要升学或就业。就业期间保障月薪25K，还可月领1万元青年储蓄基金，但必须2、3年期满后整笔领。

这政策原本设定每年5000人参与，但头2年达成率不到2成，被立委讥「笑死人」、「乾脆认赔杀出，不要办了」；之后教育部修正为每年1500人，才达成目标。该政策到今年已办2期共6年，教育部将评估明年是否续办。

教育部统计2017年到2021年参与人数，依序是744人、791人、1521人、1301人及1847人，共6204人，其中高中毕业生678人占10.93％，高职毕业生5487人占88.44％，非学校型态教育实验教育学生39人占0.63％。换言之，该政策几乎是高职毕业生「专用」，高中毕业生很少参与。

教育部青储方案专案办公室执行秘书谢淑贞说，许多高中老师辅导学生升学时，将这项政策的资讯过滤掉而未给学生，导致高中毕业生参与人数偏低。今年劳动部预计6至8月为参加者媒合就业，月薪至少2.6万元。

全国中小学校长协会秘书长、新北市安康高中校长谢金城说，一般家长会让小孩读完大学后再去工作，而这个政策是要学生中断学业2、3年，与社会传统观念不符，导致参与人数少。

全国高级中等学校教育产业工会秘书长、台北市万芳高中老师许丽吉说，高中生主要是升学，教育部就不要理他们是否有来参加这个方案，应该鼓励更多高职毕业生来运用，甚至没有拿到毕业证书的高职生，也可以用同等学力来加入。青储方案适合家里经济不好的学生，可以考虑发展成经济弱势生的升学或是就业管道。