美劳工跳槽加薪 加剧通膨压力

根据求职网站ZipRecruiter发布的最新调查指出，转职者通常为了寻求两位数薪资涨幅而跳槽到其他工作，该现象不仅展现劳工的议价能力，并将威胁美国通膨进一步攀高。

调查显示，大约64％跳槽者声称他们目前的待遇比上一份工作还要高。这些受访者当中，有近半数薪资比前一份工作高出至少11％、近9％的薪资比以前工作高出50％。

调查结果还发现，这波转职潮预料将会持续下去。在25到54岁的劳工中，约有两成预期将在一年内转职、另外26％表示会继续留在现职一到二年。ZipRecruiter首席经济学家波洛克（Julia Pollak）指出，根据过往统计，劳工通常待在同一份工作的平均时间是四年。

经济学家认为，随着经济逐渐从疫后反弹，转职现象是推升广泛薪资增长的主要动能。跳槽的劳工多倾向寻求更好待遇，雇主也会透过调高薪资来留住与吸引人才。根据亚特兰大联准银行的调查，今年3月美国劳工薪资年增幅达6％，高出一年前的3.4％增幅与2020年2月的3.7％增幅。当时美国疫情尚未爆发，失业率曾降至50年低点。

劳工部的统计指出，美国3月消费者物价指数年增8.5％，创下1981年来最高。即使日后供应链混乱与能源暴涨等因素逐渐消退，不过广泛的薪资调涨仍将在未来几季继续推升通膨处于高位。Grant Thornton经济学家史诺克（Diane Swonk）表示，虽然调薪是件好事，但前提是不让通膨进一步上升。

根据媒体在4月针对经济学家的调查发现，近27％受访者认为今年对通膨造成最大风险的因素是薪资增加，该比重高出俄乌战争与供应链混乱等主要通膨威胁。在就业市场竞争加剧下，企业被迫祭出更高薪资来吸引与留住劳工，之后再把多出来的成本转嫁到消费者身上，助长通膨压力更加沉重。