毕业季找工作 起薪「疫」外攀升

毕业旺季即将来临，面对单日确诊数快速攀升，新鲜人找工作心情是忐忑不安；不过，根据各家人力银行统计显示，今年新鲜人不论起薪、工作机会数都呈现「疫」外攀升的景象，首份工作的平均起薪落在3万3321元。虽然与去年相比，增幅仅0.4％，仍创调查以来新高；而104人力银行统计，4月全站工作机会数101.3万、衝破百万大关再攀歷史新高，与1月相比，工作机会数、徵才企业家数分别成长13％、30％，显示「与病毒共存」政策下，企业徵才持续热络，完全不受疫情影响。

科技产业缺人 引缺工潮

1111人力银行公关总监陈尹柔表示，「高科技太缺人了」，一语点出求职市场疫外攀升的主因；陈尹柔解释，全球晶片荒、涨价风，高科技产业营收持续创新高，台积电、联发科等大举徵才，联发科以硕士200万元年薪为号召，一次就徵上千人，还有科技业作业员的人力荒，更排挤了民生服务业、营建业等人力需求，预估国内缺工潮，短期很难纾解。

人资专家杨宗斌表示，求职市场真的很缺工，现在连五星级饭店也呼吁政府开放「移工」，「缺工」已成各大产业当前最头痛的问题。

看产业前景 做准备抢先机

面对今年的求职环境，陈尹柔表示，应届毕业的新鲜人找工作，千万不要以疫情为由而「滥竽充数」，反而要利用机会，帮自己寻求好的起跑点；首先，盘点自己的兴趣、资源，并对产业前景做分析，因为很多工作可能10年、20年后就消失，考虑薪资福利之虞，千万不要被美美的办公氛围迷惑，产业有前景才值得花5年、10年甚至更久的时间投入。

其次，履歷表、自传要准备完备，陈尹柔指出，企业也有预期心理，要找社会新鲜人，5、6月会开出大量职缺，今年工作机会数将持续成长，唯有做足准备，才能在职缺开出当下抢得先机。

陈尹柔表示，不只半导体大缺工，民生服务业、营建业也面临缺工问题，预估今年各大产业会祭出更好的薪资、福利以及工作氛围来吸引社会新鲜人，陈尹柔建议，新鲜人可以多打听各产业的起薪行情，争取好的工作起步。

新鲜人的职涯规画，杨宗斌对于「先求有、再求好」也有新的注解，所谓「先求有」，应该是「先求有兴趣、有前景」的工作，接着是「再求薪资、福利能更好」的工作。