科技业抢才 行库陷资讯人力荒

上半年大部分行库的徵才名额放在一般临柜人员，尤其绝大部分是录用社会新鲜人，或是工作经验仅一、两年的新手行员，多家行库接下来要办的徵才，则锁定具有丰富实战经验的财富管理和资讯部门人员，成为今年底前各大行库徵才重头戏。

但能否成功找到所需的人才，大部分行库坦言，对这两大类人才，业界竞争向来激烈，因此没把握能否如数争取到位，「不足额」录取未来恐怕成为常态。

其中，行库不论在发展数金业务，或核心系统转型等系统升级工程推进以跟得上业务的速度，在在都需要资讯好手加入，但由于科技公司加入抢才行列，同时所开出的薪给条件令行库望尘莫及，因此争取变数比以前更大。

行库也作好准备，倘若没办法争取到足够的资讯人才，那么在核心系统改造工程上，未来恐怕得更依赖合作系统商之间的co-work来完成。

至于财管人员，除了财管2.0的人力需求之外，有些行库则是高端理财的人员已备齐，但反而是一般财管业务的人力有待强化，以目前高端理财成果最好的一银为例，在一般的理专配置上，一银目前有300多名理专，未来则希望能再增加100多人次，以强化对现有客户的服务。

行库主管则对财管人员难觅的问题坦言，一方面公股行库的奖金较民营银行诱因不足，另一方面在于市况不好，很多内部行员先前担任理专者，现在都希望能调任「非理专」工作，成为现在行库找理专须克服的两大障碍。