美6月CPI狂增9.1％ 创逾40年新高

美国13日公布6月消费者物价指数（CPI）大增9.1％，创下自1981年12月以来新高；台经院研究员邱达生表示，6月CPI高于5月的8.6％，联准会7月27日召开利率会议时，利率3码是升定了，下半年累计有升息7至8码的空间。

美国昨日公布6月消费者物价指数较去年同期增加9.1％，高于市场机构先前预期的8.8％，是自1981年12月以来，逾40年新高，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）直言，在通膨导致经济走缓之际，消费者却要面对多种商品快速上扬的价格。

另外，去除食物和能源等变动快速商品后的核心消费者物价也上扬5.9％，较预期的5.7％高。美国媒体CNBC分析，从以上数据看来，所谓的通膨即将到顶的论述并不成立，因各个种类的商品价格普遍上涨。

施罗德投信分析，白宫的谈话，显示联准会自3月以来的接连升息，不足以压低通膨，7月继续升息3码的可能性高，未来通膨率要低于4％，联准会的态度才有可能「由鹰转鸽」。

美国通膨6月达高峰，施罗德认为，7月以后通膨会逐渐降温，股市持续探底后，联准会最快9月升息步调会渐渐缓和下来；美国扣除食物与能源的核心通膨年增率，日前已有趋缓的现象。

邱达生指出，美国生产者物价指数（PPI）3月已下降，过段时间会影响CPI和缓，不过，通膨要达到联准会2％的温和目标，预测最快要到明年底才有机会看到。

通膨压力下，受雇员工的薪酬也将产生改变；资诚人资管理顾问公司董事长林琼瀛于「通膨经济下的企业人才策略」专题演讲时表示，合理加薪能有一定程度留才效果，但过度操作，恐怕会陷入「薪资与物价螺旋」的现象，即薪资膨胀后，垫高生产成本再转嫁消费者，导致物价上扬，而物价上涨又造成薪资上扬，最后导致加薪留才边际效应递减。

惟PwC研究发现，员工看待「全面薪酬」的角度持续改变中，例如，员工愿用20到25％的薪资交换工作生活平衡，且对教育训练的重视较过去提升一倍以上，而手机、网路、旅游津贴等福利较以往受到青睐，因此，企业应重新规画各式奖酬替代方案；林琼瀛强调，通膨时代的人才策略重点为「弹性、成长、共好」。