薪资M型化扩大 金融VS.教育业差3.8倍

受疫情衝击，产业K型发展拉大薪资M型化结构；根据主计总处统计，今年1至5月全体受雇员工总薪资6万2736元、年增3.63％。不过，总薪资最低的教育业与最高的金融保险业，两者的差距从疫情2019年的3.6倍拉升至3.8倍，M型化明显，预估身处低薪风暴的就业人口超过103万人。

而住宿及餐饮业、支援服务业同样身陷低薪风暴，不论主管、职员等级别，加计奖金、加班费后的总薪资皆不到4万元，教育业更低于3.5万元，这与金融保险业逾13万有很大差距，后者为前者的3.8倍。

主计总处行业别中的「教育业」，是不含小学以上公私立学校教职员的薪资统计，人资专家杨宗斌表示，就是俗称的「补教业」，不论才艺型、课后辅导等，跟餐饮业「内用」减少一样，全是疫情海啸第一排的「惨业」；补教业虽然推出线上课程，但效果不如预期，对总薪资不高的补教业来说，更是雪上加霜。

主计总处统计显示，今年1至5月批发零售业、娱乐休閒服务业，总薪资都呈现0.9％、0.1％的衰退。文化大学劳工暨人力资源学系教授李健鸿分析，批发零售、住宿餐饮等低薪产业，吸纳庞大就业人口，导致台湾长期摆脱不了低薪阴霾；若从经济合作与发展组织（OECD）低薪定义（低于薪资中位数三分之二）标准来看，近5年来我国低薪劳工占整体受雇员工近40％已降至29.6％，看似已明显改善，但令人担忧的是，30岁以下青年族群的低薪占比仍居高不下、高达4成。

李健鸿表示，经贸环境促使科技、金融产业升级，企业积极加薪以争取人才；而遇上新冠疫情，内需服务业指望的加薪、奖金没了，人力骤减下，甚至出现「减薪」的情况，进而拉大高、低薪资的差距。杨宗斌表示，薪资M型化扩大，更直白地说就是「贫富差距」更严重；当「贫富差距」遇上「通膨」，对月领13万的金融业来说，一天增加100元伙食费不痛不痒，但对月薪仅有3.5万元的服务业劳工来说，「痛苦指数」不断飙高。

李健鸿指出，贫富差距扩大是全世界的共同议题，台湾只有调升基本工资这一招，远不及其他先进国家的配套政策。