陆金融限薪令来了 开铡肥猫

为杜绝薪资分配不公情况，大陆财政部最新公布金融业「限薪令」，要求金融机构必须实现薪资透明化、合理控制薪资分级水准，特别应加大对基层员工的照顾力度。对于高阶主管的基本薪酬与绩效奖金，也提出相应规范，避免金融肥猫再现。

中国基金报3日报导，大陆财政部2日公布「加强国有金融企业财务管理的通知」，针对金融业薪酬管理做出明确规范，包括应严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。此外，要合理控制职位薪酬分配级距，有效平衡高层领导、中层干部和基层员工的收入分配关系，进一步加大一线员工、基层员工的年度工资总额。

「通知」也对高阶主管的薪酬做出更多规定。包括金融业应制定绩效薪酬追索扣回制度，对于未勤勉尽责、造成重大风险损失的高阶主管或员工，金融业应将已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。此外，高阶主管的基本薪酬不得高于薪酬总额的35％，新规自2日公布之日起同时上路。

这并非大陆金融业首度祭出限薪令。2010年，当时大陆金融业「薪水冠军」为深圳发展银行董事长法兰克纽曼。深发展2009年年报显示，纽曼的薪酬为人民币（下同）1,741万元，居所有金融业薪资之冠且远超同行；另外，行长肖遂寧486万元，副行长胡跃飞351万元。深发展24位高管，年薪破百万就有11位，银行业高管天价薪酬一度引起热议。

最让外界诟病的是，2008年深发展的业绩大幅下滑，获利缩水到不足700万元，但同年纽曼的薪资仍高达1,598万元，这也成为官方祭出限薪令的关键。大陆银监会在2010年公布「商业银行稳健薪酬监管指引」，其中就有不少「杜绝肥猫条款」。

除了银行业，其他金融机构也已先后公布相关限薪令。5月份时，中国证券业协会公布「证券公司建立稳健薪酬制度指引」，要求证券公司要建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。

紧接着6月份，中国基金业协会公布「基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引」，同样要求基金公司要注意绩效考核和薪酬管理的风险控管，增强薪酬管理的约束力。