全球化退潮 美企职缺大回流

过去两年疫情让全球供应链大乱，再加上俄乌战争及气候变迁等因素，促使美国企业重新检讨全球化策略，决定让供应链回流本土，使海外职缺移回美国的数量在今年创新高。

游说团体「回流倡议」（Reshoring Initiative）最新调查指出，今年美国企业自海外移回本土的工作机会数量将逼近35万个，高于去年的26.5万个，并创下2010年开始追踪这项数据以来最高纪录。上述工作机会包含美国企业原先在海外开放的职缺，以及海外企业在美国新增的工作。

过去一个月来已有多家美国企业宣布在美兴建厂房或投资新的制造计画，例如美光将投资400亿美元扩建美国总部及记忆体晶片厂，锂电池回收业者Ascend Elements也将投资10亿美元在肯塔基州兴建电池材料处理厂。韩国SK集团也在近日宣布投资220亿美元在美国设厂。

美银美国证券策略师霍尔（Jill Carey Hall）表示：「我们认为这是长期趋势。疫情爆发前美国企业已开始推动供应链回流，疫情显然加速这波趋势。」

过去30年来全球投资人及跨国企业推崇全球化策略，美国企业尤其将全球化策略视为衝高获利及生产力的重要手段，纷纷将生产线外移至低成本国家。

然而，新冠肺炎疫情打乱全球供应链，令美国企业重新检讨策略。今年初俄乌战争爆发后，国际商品价格全面飙涨，而台海情势紧绷也让半导体供应链增添变数，种种因素都让美国企业决定让供应链回流本土。

美银调查指出，美国企业在上季（4至6月）财报发表会中提到「回流」（reshoring）的次数是2019年同期的12倍之多。

但美银表示供应链回流美国本土对美国蓝领阶级劳工来说不见得保证工作机会暴增，因为美国企业扩大资本支出意味着供应链回流本土后多半将使用自动化技术取代人力。