八大行库下半年释逾千名职缺

想捧公股金饭碗下半年还有机会。根据各大行库的最新盘点，由于金融市场竞争激烈使人员流动率大增，加上业务扩张的需求，因此时值第四季，但多家行库仍赶在年底之前进行最后一波徵才，而若统计各大行库在今年下半年的招考，合计八大行库在下半年，再释出逾千名职缺，合计今年全年徵才规模将达3,500人次。

目前已知，在各大行库里，下半年徵才规模最大的为华银，大约350～450人次，全年合计将徵才600～700人，尤其为了强化数位转型，华银指出，自6月起已对外招募包括数位策略规划、大数据分析、IT系统架构师、敏捷教练等新种专业人员。

台企银在上半年已进用391人，下半年将再招募254人，估计全年会进用645人新进人力，除了约半数新进人力与临柜存款业务有关，其中则集中在资讯和徵授信业务。

合库则在近期再招募48位理财人员，合计全年会徵才456人。

彰银则估计下半年会徵才101人，全年合计500人次，其中下半年徵才重点放在理财顾问约60人、另外与ESG环保、资讯系统相关人员，合计101人。

兆丰银则指出，今年前三季实际进用450人，目前主要招募消金方面的专案人员，估计今年至年底，全年进用人数约在470～480人。

台银与土银分别在下半年徵才300多人。一银则宣布下半年将再徵才316人，主要包括授信、理财、双语、一般行员、程式开发等人员，全年徵才规模大致约650人。

公股金融圈现在的人力资源流动，除了流向民营银行之外，还有在公股银行体系之间的「横向发展」，尤其是国营银行背景的台银、土银，在7、8月招考，不少其他已民营化行库的行员前来应考考上之后就「转台」，也让公股金融圈内戏称，现在其他行库等于是两家国营银行的「人才训练班」，最大的吸引力仍在于100％政府持股的「铁饭碗」号召。

各大行库徵才除了展业需求增加，近一年来由于全球经济及股匯债市震盪剧烈，使得不论财管、投资或授信业务均不好作，造成行员流动率提高，也是行库下半年徵才规模扩大的主因，尤其是不少行员由于业务及面对客户压力都大，不太愿意继续兼任理专，也使大型行库必须再对外招募新进理专。