心惊惊 群创又促员工休假

面板业第四季产能利用率维持低檔，群创再传鼓励员工休假！继先前9月、10月群创要求员工排休之后，近期业界又传出群创计画推出第二波搭配节庆的强制休假方案，配合耶诞节、元旦和农历年假要求员工消化特休假。

■群创：同仁自由选择

对于鼓励员工休假的传闻，群创回应，群创因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康考量，鼓励同仁自由选择的方式调整休假时数。

群创在今年推出充电计画鼓励休假方案，配合节庆要求员工连休、消化特休假，9月接续中秋假期，鼓励12～13日再休假2天，10月在国庆假日之前，鼓励10月5～7日再休假3天。这次则是第二波，群创规划搭配年底的假期，在耶诞节前夕，自12月23日起连休3天、元旦前自12月30日起连休4天、春节期间自1月20日起至1月29日连休10天。

除了群创之外，光电业当中包括友达、亿光等面板和LED大厂，先前也都纷纷鼓励员工休假，搭配黄金周制度，期望员工休假旅游、安排休閒活动。面板厂产能利用率下探5～6成，外传有关闭某些厂，集中生产的做法，也衝击到线上员工。而此次群创又推休假方案，接下来是否有其他大厂跟进备受关注。

■业界藉此可节省开支

电子业下半年气氛低迷、砍单的消息频传，由于产能利用率直直落，各个产业陆续传出「鼓励休假」的消息，就连护国神山台积电都鼓励员工休假。这也反应出大厂对于后续市况保守，期望保留现金过冬的应对做法。根据劳基法规定，劳工的特别休假，因年度终结或契约终止而未休完的天数，雇主应发给工资。但年度终结未休的天数，经劳雇双方协商，可以递延至下一年度。不过科技业大多给予员工特休假换钱的选择权利，因此很多员工都保留假期换钱。

但如今景气不佳，这波景气寒冬何时迎来春天还看不出来，大厂都希望多保留现金在手，现在大厂不敢像过去一般放无薪假，如果员工多消化特休假，可以省下数亿元的开支，也是另一种变通的做法。