金融税务－明年春节放假10天？劳部教战

考量民间企业多有比照政府行政机关出勤情形，劳动部表示，在2016年就已公告，凡是要比照政府行政机关办公日历表出勤的行业，可以运用《劳基法》第30条第3项「八周弹性工时」规定，并经过工会或劳资会议同意后，将周期内之休息日与工作日对调、跟进实施，以形成连假。

以明年春节连假为例，民间企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，为比照政府行政机关出勤，以便形成十天连假，可以透过八周弹性工时之实施，将1月7日原定休息日与1月20日原定工作日对调；2月4日原定休息日再与1月27日原定工作日对调，至于1月21日周六除夕与1月22日周日大年初一，由于适逢原本的休息日及例假，依法应行补假，补假日期为1月25日与1月26日。

劳动部强调，企业实施弹性工时前，仍应经过劳资会议或工会同意，且事先要与劳工约定挪移方式，雇用劳工人数在3人（含）以下的微型事业单位，如有比照调整必要，另可依照劳动部日前放宽解释，与劳工直接达成调整的合意，即可实施，若未取得劳工同意即实施，依法将罚款2万至100万元。

劳动部强调，政府行政机关于2023年间有多次调移放假，雇主如欲比照办理，需与劳工妥为协商沟通。劳资间如有所争议，劳工可就近洽当地劳工行政主管机关直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）寻求协处，以维权益。