受到新冠肺炎疫情影响，我国一度实施三级警戒，并全面禁止外国人入境，使移工人数下滑，但随着疫情趋缓，我国去年移工人数净增加5万8089人，人数累计达72万8081人的创下史上新高，其中又因为劳动部多次放宽营造业引进移工标准，营造业移工从2021年的6756人，增加至2022年的1万5681人、年增率最高。
1992年就业服务法上路后，隔年移工净增加人数达8万1641人、创下史上最高，接着在2013年实施附加移工制度（EXTRA），隔年净增加人数达6万2462人再次之，去年净增加5万8089人则是史上第三高。
劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组副组长庄国良认为，因为疫情延烧，长期不能引进移工，去年松绑后就涌现需求，只要是合法雇主、经过国内求才等程序，且在不妨碍国人就业等前提，就可以引进移工。
虽然产业移工大幅增加，但社福移工人数却不增反减，庄国良说，因为去年印尼一度以零付费为由，拒绝验证我国契约，使得社福移工引进受阻，但随着调整看护工薪资至少2万元以后，引进人数越来越稳定，预计上半年可回到疫情前每周2000余人水准。
文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿表示，过去的研究往往认为引进移工会衝击本国人就业、失业率提高，但近年研究则指出，如3K等缺工产业引进移工后，本国人改担任管理职，反而使国人薪水上升。
不过，台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，如果没有疫情的影响，移工人数势必会更高，劳动部应具体说明，引进多少移工会衝击国人就业，订定每年引进移工上限。针对近期饭店业频频喊要移工，他认为，住宿业是缺工？还是缺便宜的工人呢？如果仍建立在低薪劳动力，那产业要如何转型与提升？
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