备妥人才库 金管会：不致引发独董荒

金管会祭新制要剷除万年独董，业界质疑会引发「独董荒」。金管会近日特别澄清，目前证基会人才资料库独董人选有1,500位，依现行规定，每位独董人选至多可担任四家上市柜公司独董，即供给面达6,000人次，不致出现独董不足问题。

金管会参考OECD公司治理原则，对独董人数与任期提出新制度，最晚2027年上市柜公司独董席次须逾三分之一、任期不得超过三届、9年；若以去年底数字推算，目前董事会中有一位万年独董的公司有504家、独董席次少于1/3的有225家，在2027年之前都要调整完毕。　金管会指出，为协助上市柜公司遴选独董，证券暨期货市场发展基金会自2002年起就建置了「独立董事人才资料库」，将符合国内独立董事资格条件的人选，汇整其学经歷等背景资料纳入资料库，供上市柜公司遴聘的免费查询参考。目前人才资料库独董人选约1,500位，依现行规定每位独董至多可担任四家上市柜公司独董，代表有共6,000人次，不致有独立董事人才不足的问题。

金管会在2017年7月就已修正公开发行公司独立董事设置及应遵循事项办法，规范中就明订，若有独董连任三届者，应于股东会选任时向股东说明理由。

为持续精进公司治理，金管会今年3月进一步发布「永续发展行动方案」，其中有关提升独立董事独立性及多元性政策，包括明年年起资本额100亿元以上及金融保险业上市柜公司独董席次不得少于1/3、上市柜公司独董任期半数不得逾三届（2027年起上市柜公司全体独立董事任期不得逾三届）、明年起上市柜公司应依董事届期完成委任至少一名女性董事等，希望透过上开措施强化独立董事职能。

金管会强调，统计资本额100亿元以上的上市柜公司、公司独立董事有任期逾三届者仅有25家，并不会造成「独董荒」。未来将持续关注国际间最新趋势，衡酌国内实务发展，强化我国公司治理及独立董事职能，提升我国资本市场的竞争力。