年终平均1.08个月 创10年新低

主计总处下修全年GDP至1.42％，岁末年终将至，上班族最期待的年终奖金，这次恐怕好不到哪里去；104人力银行29日公布调查，2023年有99.6％企业预期有年终，整体平均发放1.08个月，创10年新低，比2022年少0.25个月，等于少了7.5天的薪资。

104人资学院总经理花梓馨指出，这次是年终奖金缩水、平均年薪总额拉新高，呈现「翘翘板」现象；花梓馨分析，2023年经济成长放缓，景气内温外冷，由于年终奖金与企业营收高度连动，变动弹性，因而压缩年终奖金发放状况，不过，人口结构变动，连续3年来求职市场面临缺工压力，企业为了抢才，陆续调高固定年薪。

调查指出，2023年年终奖金最好的产业，由金融业以1.83个月，创连续12年称霸纪录，半导体业1.38个月，营建业1.23个月名列第二、第三名，但相较于去年，仍分别减少0.4个月与0.45个月，年终奖金最低的为住宿餐饮业、仅有0.59个月，医疗服务业、民生消费产业分别为0.97以及1个月，分别为倒数第二、第三名。

政大劳工所教授成之约表示，金融业、半导体业知识含金量高，求职者在劳动市场被视为「天之骄子」，原本经常性薪资就高于平均水准，现在又领较丰厚的年终奖金，不仅存在着不平等的现象，也将拉大社会贫富差距；根据主计总处统计，2022年每户可支配所得平均数为新台币110.9万元，较2021年成长1.7％，最高的20％与最低的20％家庭，差距为6.15倍，虽与2021年持平，仍处近10年高檔。

后疫情时代，服务业面临缺工问题，成之约表示，为了吸引人才进入，最直接的方式是调涨经常性薪资，这是面试时最直接、最有利的利器，至于年终奖金，面试时不会给予承诺，因为企业主通常检视盈余、窥探明年景气状况后才会做出决定。

经济放缓，企业不仅年终奖金偏低，调薪幅度也趋保守；104人力银行最新调查指出，2024年企业跟进公务员调薪比例仅47.5％，预期调薪幅度为3.2％，等于平均每月加薪1431元，是近10年来倒数第3低，显示大多数企业在明年调薪力道放缓，平均值低于公教人员调薪的4％。