逾600万劳工 劳退不自提

劳退新制2005年上路以来，自提率到2021年才突破10％，2022年底达13.3％、约98万余人。为此，劳保局今年拟定未来3年「改善增加劳工自愿提缴人数」目标比率，分别是2023年14.69％、2024年16.17％、及2025年17.65％。

劳动部统计，今年9月底劳退自提率已突破14％，今年有机会达到14.69％的目标。其中，月薪级距11万元以上的自提率最高，达48.11％；其次为8万7,601元至11万元，比率为34.74％；第三是7万2,801万至8万7,600元的29.37％。

相对的，薪资中位数3万6,301元至4万5,800元的提缴人数最多，有22万人，但因母数较大，提缴率为15.90％。整体来看，愿意参与劳退自提的劳工多为高薪族群。

为了鼓励劳退自提，政府提供包括所得税递延缴纳及2年定存保证收益措施，但因为诱因不足，劳工仍不买单，其中低薪及通膨是主要原因。劳动部对此表示，从近10年来看，劳退平均投报率为4.26％，比2年定存利率保证高。

不过，劳退投报率不稳，影响民眾预期心理，例如2022年劳退基金大亏2,280亿元，报酬率负6.67％，就让民眾却步。另外，薪资调整幅度追不上通膨，逾6成劳工领不到薪资中位数，生活捉襟见肘的同时，也降低自提意愿。

值得注意的是，劳动部调查，劳工对于退休年龄尚未规划者占86.2％，且劳工退休后的生活费用来源，又以「劳保老年给付及劳工退休金」占66.9％最多，显示多数劳工不仅没有自提，也没有自己理财，而是依靠有限的劳保老年给付跟劳退企业提拨因应退休生活。