精选47人进接班梯队 新寿新决策圈 平均不到50岁

新光金去年股东会后经营权易主，改革派拿下新光金经营权至今约一年，经营团队持续针对内部经营问题提出改善方案，同时也提前启动接班计画，预计针对投资部门、精算部门等单位，逐步培育接班人才，并强化绩效。

首先是「higher level」的协理级以上高阶主管，接班人选15人，平均年龄仅50岁，分布在39～58岁；其次针对协理级以下部门主管选出接班人选32人，平均年龄仅47岁，分布在40～55岁。

据悉，新光人寿启动接班计画有国际顾问公司进行培训，国内亦有科技大厂採用，会先检视接班人选过去三年的考绩及表现，再由单位主管推荐接班人，接着进行性格检视，确认是否符合领导人或主管特质，最终还有表现考核，强调要在内部形成良性竞争。

市场人士指出，新寿改变过去升迁方式，直接让接班人浮上台面，选出47人接班梯队后，后续将逐步展开培训，参与决策会议并纪录会议内容，后续会逐步检视领导表现，中途亦可能因表现更换人选。

市场最关注新寿领导班底，据透露，目前接班计画中，魏宝生选定由洪士琪接棒，魏宝生上任以来直接面临新寿增资等难题，包括资本适足率低于法定门槛200％，及增资逾百亿元等，其实过去他就公开点名，洪士琪是他推荐的接班人选。