女力崛起 银行打造友善职场、专属服务

渣打银指出，为协助女性创业，与励馨基金会合作聚焦微型创业，在台举办第二届「渣打女力创业奖」开跑，提供女性创业家最重视的资金、人脉与社群支持。渣打银调查显示，女性创业主要集中在批发及零售业，约占22％，其次为其他服务业，占20.7％；创业规模上，有高达85.3％的企业为10人以下的微型企业，而创业年资在1～8年的新创企业也占81.7％。

在求职与升迁方面，星展银行（台湾）表示，目前其女性员工约占总数的70％，女性高阶经理人比例则高达64％。为照顾因家庭原因暂离职场的女性员工，星展银表示，提供弹性工作措施及媒合适当职务，并响应每年的国际妇女节，邀请女性主管分享职场观点，透过各项福利措施，支持员工在职场与家庭之间取得平衡。

滙丰（台湾）商业银行也在2023年报中揭露，去年统计，滙丰（台湾）的女性职员及女性高阶主管占比分别为70％及39％。另于去年9月起，推动有薪产假与收养假提升至20周，还有优于法令的28天陪产假，协助提升女性在职场上的竞争力。

在购屋和消费方面，据金融联徵中心新增房贷资料统计，2023年20岁以上的女性购屋比例高达48.2％，创下近10年来新高，也有调查指出女性消费力是男性的2～3倍，为因应这项趋势，国银推出女性专属服务，像是永丰银行的女人家房贷、王道银行的女性专属信贷、台新银行的玫瑰Giving卡以及第一银行Wonderful星璨卡。