减职灾 劳部打开罚锾天花板

随着工安意识抬头、职灾事件引发重视，劳动部研拟修正《职业安全卫生法》，强化源头管理、承揽责任、罚责透明化，并打开重大违规事件罚锾的天花板。官员透露，最新研议方向的罚锾金额上限，将拉高至5倍、150万元，金额提高非为了惩处企业，而是要事业单位负起该负责任。

劳动部职安署针对职安问题进一步调查发现，2023年职灾死亡的300人，营造业就占了一半，几乎每年都是居于各业别的首位。因此，修法之外也将2024年订为「营造业坠落打击年」，针对营造工地易发生的坠落灾害项目，强化劳检、裁罚及停工等措施，目标为2030年的重大职灾死亡人数，能减少超过一半。

职安署署长邹子廉说，现行罚锾为3万至30万元，承揽责任罚锾3万至15万元，法律吓阻力显然不强，对厂商来说也没有制裁效果，加上《工厂辅导法》、《空气污染防制法》等法律，罚责最高上限都达到500万左右，是有必要在此方面进行补强，考量到中小企业负荷及实务情况，下限应会维持，天花板虽还未定案但最高可订定至5倍左右。

在源头管理上，由于职安法针对性的风险评估，没有强制力，因此希望增加一项条款，要求事业单位若没有做到规定项目，同步予以处分。

邹子廉还说，许多工安、职灾事件，都是层层承揽责任出现缝隙。因此这次修法，将赋予包商及承揽商一定责任与义务。