劳雇协商后 65岁免强制退休

立法院15日三读通过《劳动基准法》修正条文，明定劳工年满65岁者，经劳雇双方协商后，可延后强制劳工退休年龄，解除65岁强制退休的禁令。朝野立委均支持，认为高龄者延后退休是国际趋势，我国65岁以上劳参率不到10％，鼓励雇主与劳工协商延后退休，「劳动就是最好的照顾」。劳动部说，这代表社会支持高龄劳动人力投入劳动市场。

但是桃园市产业总工会袐书林庄周说，最后通过的条文只是将现况入法，劳工团体的主张是，取消雇主强制劳工退休的年龄上限，让劳工自行决定何时退休，或明文禁止雇主以较低劳动条件续聘，这次修法并未达到劳工的预期。

根据现行《劳动基准法》第54条，劳工年满65岁者或是身心障碍不堪胜任工作者，雇主可强制其退休，昨日三读条文则放宽限制，增订65岁可由劳雇双方协商延后之；另也规范对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整，但强制退休年龄不得少于55岁。

国民党立委王育敏说，劳基法原条文会让人以为65岁届龄就要被强制退休，但实务上是鼓励劳雇双方协商延后退休时间，由于现行条文语意不明确，因此提出修法。

民眾党立委吴春城表示，高龄者不再是弱势银髮族，而是「壮世代」，因此与民进党立委王正旭共同提案解除现行劳工65岁强制退休年龄的「紧箍咒」，现在劳动力普遍不足，2034年台湾50岁以上人口将超过一半，「没有一个长照方式可以照顾一半人口，劳动就是最好的照顾」，劳动让高龄者更好地参与社会、有更好的人生。王正旭则说，劳动部须留意劳资双方是在对等条件下协商。

台湾铁路产业工会袐书长朱智宇则认为，此次修法没有解决强制退休发动权是在资方手上的问题，当劳工年满65岁，即使身心状态和技术都还能继续胜任，甚至劳工也仍有意愿继续工作，但雇主还是有权力强制要求劳工退休。只要雇主仍然掌握强制解雇的权力，所谓的劳资协商，最后在实务上很可能就是雇主说了算。