编‧辑‧室‧报‧告－薪资中位数变化史

政府每月发布的薪资数字，常被批：「哪有这么多？」然而这并非统计部门造假，而是平均数的本质使然。平均数的本质是什么？就是容易被极端值牵着鼻子走。为此，自2016年起政府开始公布薪资中位数，中位数不受极端值影响，较接近一般人的感觉，例如前年平均年薪69万，中位数只有51万。

薪资中位数虽好，但一年只公布一次，落后太久，加以每月给大家的资料仍是平均数，因此中位数的出现并未平息民怨。除非月月公布中位数，否则民眾会一直质疑下去。

然而，薪资中位数来自大数据，而大数据的应用向以年资料为主，例如综所税檔的所得分配，大专毕业生就业状况、初任人员薪资、财富分配、国富统计皆年资料，想循劳退月资料来编薪资中位数，谈何容易。

两难之间，主计总处自6月起以既有的调查资料创编「场所面薪资分布统计」，资料显示有68％的受雇员工在平均月薪不到5万元的职场工作，由于这段文字经常被领会成「68％的人月薪不到5万」，虽然语意没差太多，但主计总处认为不够准确，由于薪资分布统计已不可或缺，如果舍弃「场所面薪资分布统计」，那要用什么来替代？左思右想，只能让薪资中位数在每个月出现，然而这也是个难题，在多方协调排除万难后，终于拍板自今年9月起，月月发布薪资中位数。

前国势普查处长黄吉实于2015年退休前曾和笔者聊及薪资统计，他表示，薪资中位数的预备工作已就绪，未来每半年会发布一次，好让民眾知道自己的薪资排序。然而，由于资料取得不易，后来只能一年发布一次，没想到，9月起竟能月月公布薪资中位数，每三个月还会公布十等分位统计，薪资分配统计忽然丰富起来，此景堪称是1973年有薪资统计以来的最大突破。

如此说来，月月都有薪资中位数了，现行每年公布一次的薪资中位数，还有必要存在吗？有必要，因为每月公布的薪资中位数是取自劳退，所估得的是「经常性薪资中位数」，而自2016年以来，每年发布一次的薪资中位数是取自综所税檔，所估得的是「总薪资中位数」，两者内涵不尽相同，不久的将来，薪资中位数将琳琅满目，俯拾皆是，民眾对薪资统计的嘲讽，也该随风而逝了。