劳团喊 雇主严重违法处刑责

《劳基法》上路40年！多个劳团组成的尊严劳动修法联盟1日提出《劳基法》修法建议，包括提高加班费率、增加国定假日、增加退休金、保障工作权、弱势要保障以及罚则要有效等修法方向。劳动部仅说，将秉持保障劳工权益、衡平劳资关系的原则，听取各界意见，审慎评估。

台湾食品加工业产业工会联合会理事长王逸翔表示，加班费率应提高至1倍至2倍，补休时数也应依照加班费率计算，并在《劳基法》中明定时，事业单位若有获利，就应该至少拿3％分配给劳工。

桃园市产业总工会理事长朱梅雪则呼吁，应在《劳基法》中增加国定假日，才能有效降低年度总工时，劳退旧制也应删除最高45基数的限制，才能因应物价通膨。

泰洛斯工会理事长张伦忠说，期待修正《劳基法》，明定企业併购、改组或转让时，能修法确保劳工以全数留用为原则，更要比照《消费者保护法》等规定，明定合意终止劳动契约审阅期条款；工伤协会理事长李竣凯表示，应把上下班期间发生的交通事故列为职业灾害，才能保障通勤职灾劳工的相关权益。

台湾国际劳工协会研究员陈容柔指出，如果雇主在定期契约到期前，片面终止合约的话，应依照原契约年限给予资遣费，若雇主被认定为违法解雇，应给付2倍资遣费赔偿，更应每月提供劳工出勤纪录，以利双方定期确认工时及加班费计算方式，也应删除责任制规定。

新高市产业总工会理事长何政家强调，希望明定雇主违反《劳基法》，积欠劳工工资等累计金额逾百万元，即可限制雇主出境，若雇主违反《劳基法》，让劳工工作负荷过重导致职灾，应处以刑责，《劳基法》累犯应接受劳动法治教育，以提高吓阻力。