影响力评价 台积2023创3.86兆效益

晶圆代工龙头台积电7月31日发布2023年度永续报告书，作为台湾指摽性的企业，台积电透过多元主题式报告扩大揭露ESG资讯，在2023年全球员工的薪水中位数达250万元，并首次发布《人权报告》、《永续影响力评价报告》，将对社会影响的事件量化为货币，统计去年为社会带来3.86兆元正向效益，负向衝击则有733亿元。

台积电人力资源资深副总暨ESG委员会主席何丽梅宣布，下个阶段供应链将推广以多元共融（DEI）为基础的「社会包容性」，并预告《人权报告》会在2024年首度揭露。

何丽梅指出，台积电重新调整人权的定义范畴，从原本传统劳工权利延伸到环境议题，受影响的对象从工作者扩展到社区；针对多元、新兴的人权议题，台积电採用联合国开发计画署（UNDP）所建议的6大面向，包括劳工权利、环境权利、表达与参与、性别平等、服务与产品责任、治理与安全，落实人员保障的机制。

台积电透过2023年成立的人权工作小组，进行匿名「职场人权氛围调查」，着重在员工的身心健康、健康与安全、薪资与工时以及骚扰4大议题，除员工外也设计供应链人员议题补充问卷，进行全面性供应商人权尽职调查；并要求供应商在人权侵害事件后，执行适当惩处或者改善措施，若供应商不遵守、不改善，将在沟通无效后终止合作关系。

企业若希望永续经营、成长，除了资本支出，也需要依赖社会、人力、自然资源以及生态系，对人类社会将产生正面以及负面的影响，台积电指出，其《永续影响力评价报告》就是透过外部观点说明台积电对于人类生活带来的影响，并以货币价值量化。

其中外部观点包括，促成人类生活福祉什么样的改变、谁受到改变；台积电指出，在2023年创造1.86兆元产值，并为供应链创造27万个就业机会、1990亿元的薪资收入，但是供应链衍生的环境足迹、人权侵害风险，带来156亿元的潜在社会成本；计算各项正向、负向衝击，台积电统计公司创造的总正向效益达到3.86兆元，负向衝击则约733亿元。