给劳工侍亲假

台湾即将于2025年迈入老年人占比超过20%的「超高龄社会」。台湾由「高龄社会」转为「超高龄社会」之时间极为快速，甚至比国家发展委员会之前推估的8年还要更快了1年，更比日本的11年、美国的14年、法国的29年都快速许多。

照顾婴幼儿的公务员可以请「育婴留职停薪津贴」，也就是俗称的「育婴假」，最长可请6个月，并领有6成薪资，然而长辈有长期照顾需求，公教人员虽能请留职停薪的「侍亲假」，但期间却没有津贴。劳工同样享有相同时间的「育婴假」，而且还可领6+2的8成劳保薪资津贴，但劳工别说侍亲假有没有津贴，就是想要在公司请「留职停薪」，也几乎是不可能的任务。

照顾婴幼儿常能有预知的期限，通常3岁就可送幼儿园。但是照顾老人的责任与负担却是逐日的增加，如果受照顾者不到日照中心或安养机构，又没有经济能力请看护（外籍看护工）的，就只能由配偶或子女居家担负照顾之责。这样的照顾需要多久呢？没人可以给出答案。

短期照顾老年者就医或生活的「侍亲假」，公教可自请休假与事假，长期的「侍亲假」可有两年、最多可再延长1年的「留职停薪」。然劳工却除了自请休假与事假来「侍亲」，几乎没有侍亲假可言。这对有需要照顾长者的劳动家庭非常不利，要请假照顾家中的长者，不但没薪水收入，若请假过多，或许连工作都丢了。

如果我们能给照顾长者的「侍亲假」，和育养婴儿的「育婴假」一样有支持与弹性，那么照顾失能力老人的压力可以减轻许多，请政府权责机构、学者专家、民意代表好好研究，为老年照顾者建构最佳、最合适、最有支持的照顾环境。（作者为空大讲师）