元大金控总经理翁健：四大面向 实践永续金融转型

元大金控以「成为国际永续标竿企业，积极为后代推动更好的未来」为永续愿景，呼应联合国永续发展目标（SDGs），元大金控总经理翁健指出，在台湾因应净零转型政策，且推动产业转型的过程中，元大不单是资金提供者，更积极地以四大面向实践永续金融转型，包含发展永续金融商品、数位金融服务、普惠金融及培育永续金融人才。

第一面向是发行永续金融商品，在责任投资方面，元大结合了ESG的筛选机制，希望藉由投资推动企业营运能减少对环境跟社会的风险，这也是金融业藉由资金支持企业的永续发展；在绿色企业授信方面，元大银行放款给绿电产业，希望藉由提供融资，提升对于环境跟社会正面的影响。

另，元大证券积极协助永续债券的承销、元大投信管理资产规模达2.08兆元，并陆续推出很多低碳永续主题商品，例如：元大臺湾ESG永续ETF（00850），即是国内第一支ESG主题的ETF及绿能永续相关权证等皆引领市场之先。

第二面向就是数位金融服务，元大金控各子公司运用数位科技结合多元的投资商品跟服务，串连客户在不同的生活场景所需要的各种金融服务，共同打造以客户为中心的零时差服务，如元大证券的投资先生APP，运用AI技术精准回答客户问题；元大银行的「钻金碳吉」碳帐户，如实纪录数位金融客户的减碳成效等。

第三面向是普惠金融，元大针对金融弱势的族群规划适合的商品，例如：元大人寿推出「微型伤害保险」，让弱势族群藉由小额保费支出，即可为个人与家庭构筑出基本保障；元大银行加入「鹰眼识诈联盟」，去年至今年上半年，即成功防诈、阻诈案件达740件、金额达4.52亿元，替客户守护好资产安全。另外，元大积极打造无障碍ATM、视障语音及听障服务ATM等，创造友善金融环境等，都是金融业责无旁贷应该要去做的事情。

第四面向是培育永续金融人才，元大身为「永续金融先行者联盟」成员，扮演政府与业界沟通的最佳桥梁，也促成金融各业将精进永续专业纳入自律规范中。例如：去年结合各业公会、证基会、金融研训院、保发中心等，订定董监事、高阶经理人及一般职员每年至少要进修三个小时永续金融相关课程，以确保永续概念深植到企业跟文化当中。

与此同时，元大也协力完成高阶经理人ESG的学习地图，让金融同业可以参照学习地图，系统性的规划高阶经理人的永续金融教育训练计画；参与了证基会主责的「永续发展基础能力证照」前期规划，让证照设计能贴近实务需求，以利永续金融专业人才养成。

翁健强调，金融业要做好永续工作，最重要靠人才推动。因此，人才培育实为刻不容缓的事，希望金融业能自动自发多挖掘、多培养永续人才，未来在责任投资、融资等各面向积极落实下，金融业就能完善永续金融，并扮演好助攻企业实现永续愿景的重要推手。