夫妻搬家多为「他」

新闻提要■美国最新研究发现，异性夫妻更有可能为了改善男性的工作条件而搬家，不过，女性伴侣往往会面临收入减少，且这种情况可能会持续数年。

精句选粹■New research finds couples are more likely to move for a job when it benefits the man, even when the woman fs career stands to benefit more by moving.

45岁博伊德（Shanika Boyd）3年前为了配合丈夫在航空公司的新职位，从维吉尼亚州北部，搬到迈阿密。儘管丈夫的薪资因此翻倍，她却不得不接受一份类似的工作、薪水却锐减1万美元，职涯发展陷入停滞。

争取升迁告吹3年后，博伊德带着儿子搬回维吉尼亚，她直言：「如果我留下来，我的职涯就不復以往。」

根据普林斯顿大学经济学家贾雅昌德兰（Seema Jayachandran）最新研究显示，男性搬家后收入增加5％至10％，而女性收入往往陷入停滞。

此外，当异性伴侣因工作需要搬迁时，即使女方的职涯发展可能因搬迁获得更大效益，最终的决定往往还是以男方的工作机会为优先考量。

贾雅昌德兰说：「这种不平衡源于家庭决策，而非职场偏见，成为阻碍女性像男性一样职涯快速成长的隐藏因素。」

搬家 阻碍职涯发展

频繁的搬家对伴侣职涯发展也有所影响，尤其在特定行业，频繁的调动是常态，尤其是军人家庭经常每隔几年搬一次家，可能会导致非军人配偶的薪水减少。

扎姆（Kathryn Zahm）从事高龄服务工作，2015年时因从军的丈夫职务调动，从华盛顿特区举家搬迁至圣地亚哥，同时她的薪水也缩水超过三分之一，最后花了近5年的时间才恢復到原本的薪水。

南加州大学资深经济学家杰伯克（Jeremy Burke）的研究指出，非军职配偶在搬迁后的收入平均下降15％，这样现象已经至少持续两年。他强调，若这项研究包含完全退出劳动市场的配偶，薪资的下降幅度可能会更高。

儘管如此，随着后疫情时代，远端工作模式逐渐减少，职场调动又开始增加。

根据着名人力资源顾问公司Challenger,Gray & Christmas的调查，2024年前两季因工作而搬家的求职者比例明显上升；Indeed网站数据也显示，提供远端或混合工作模式的职缺比例已从2022年初的10.4％，下降至今年9月的7.4％。

因此，异性伴侣因工作而搬家的情况恐怕会越来越常见，加上男女薪资比原本就略为不平衡，根据劳动部最新数据显示，2023年女性平均每赚取1美元，男性就能赚取1.19美元。这种收入差距在家庭搬迁的决策中往往造成恶性循环，因为家庭通常会优先考虑以较高收入者的职业发展。

从丹麦移居英国的约翰森（Henriette Johnsen）表示：「作为妻子，确实会感受到必须支持丈夫的心理压力。」她原本是一名会计师和教师，不过，移居后她的专业面临资格认证问题，也因此被迫转行成为私人教练，收入仅有原来的四分之一。最终，这项职涯和生活的巨变也导致她的婚姻破裂。

生活剧变 酿婚姻危机

约翰森现在已回到丹麦成为心理治疗师，专门协助海外移居者。她说：「你可能要花上好几年才会意识到这不只是一次度假，将自己和职涯的顺位摆在太后面，最后演变成一场婚姻危机。」