年轻行员离职率高…公股银 留才各出招

第一银行统计，近年员工自行申请离职之比率皆维持在低檔，其中30岁以下员工离职人数占比已有减降。为有效留任优秀员工，一银订有透明且公平的升迁机制与绩效考核办法，避免年资成为升迁主要考量依据，并于近年实施多项快速晋升机制，不受年资及考绩两年限制，最快一年即可晋升，让新进员工升迁更加顺畅，降低离职率。且为鼓励员工休假旅游纾解工作压力，一银2024年加码提高「休假旅游补助方案」补助金额，最高破万元，休满七天补助6,000元，休满十天补助9,000元，休满14天补助可达1万1,000元。

华南银行统计，最近两年入行后六个月内离职人数来看，2023年为65人，2024年为76人，现在以加速升迁、加强关怀、落实绩效考核及提供完整培训与优渥薪酬等方式降低年轻行员离职率。且实施基础人才库评选方案，所有非主管的员工，包含新进员工，只要入行满五年即可参加基础人才库评选，透过工作表现、专业知能及工作歷练等评核计分，通过设定门槛分数者即进入基础人才库，将视任务需要择优晋升为总行或营业单位的基层主管，至少年薪百万元以上，渐打破年资限制。

彰化银行依据业务需求滚动式调整，目前五职等、六职等及七职等MA等基层员工升等条件，其年资、考绩及证照符合规定者即可直接晋升，不受员额的限制，优秀基层均可快速晋升。

臺湾企银多元管道进用人员，如委托金融研训院甄试、产学合作、配合证基会办理「大专生金融就业公益专班」、人力银行网站或自行招募方式等，并提升薪资竞争力，入行后多管齐下强化留任意愿。