中信金全年拟大举徵才7,500人 Top Gun计画招募600位新秀

中信金控为台湾金融人才养成重要推手，9日宣布今年度人才招募「Top Gun计画」正式启动，将依据重要职位订定培育计画，透过系统性培育建立优质人才库，让员工能在职涯舞臺尽情挥棒，奋力出击，中信金「Top Gun计画」提供社会新鲜人600个职缺，全年度拟招募逾7,500人，打造台湾金融业最强战队，朝国际优质金融机构目标前进。

备受瞩目的中信金控「储备干部计画」（MA计画）这届开放10个组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英，于品牌领先、全球布局、最佳职场及札实培训四大优势下，至今已延揽并培育近900位人才，透过系统性培育与多元轮调歷练，搭配高阶主管指导下，拉高思考格局，更有机会参加重大策略专案，锻炼全球营运思维。

两年培训期间，设有三大里程碑「山、湖、潭」户外活动考验，象徵人生关卡的突破，培训后持续提供适才适所的发展舞臺，负责集团重要专案、跨国际外派任务或拔擢为主管职，MA计画收件至今年3月14日截止，广邀具备跨领域多元背景的有志青年报名。

中信金MA计画为台湾金融业唯一两年升任经理的培育计画，经过层层考验及挑战，完训率逾七成，即每10人中就有7至8人两年结训晋升经理。资料显示，完成MA计画每两个人即有一人担任管理职或拥有外派经歷。以去年甫升任法人金融业务部级主管的Oliver为例，升迁速度较平均快两倍。

凭藉丰富职涯经验，Oliver于前线业务、产品单位轮调后开启外派职涯，于美国、新加坡担任专案及客户经理，期间处理复杂的财务模型、金流控管机制及避险条件，成就多笔国际重要联贷案，回国后深耕法人金融业务表现出眾，成为最年轻的部级主管之一。

身为台湾最国际化的金融机构，中信金于2022年首创领先业界之三年期「国际法金业务菁英（IRM）计画」，培养具国际视野、未来经营跨境业务之人才。