银行年后抢人 跨域人才夯

春节过后是转职高峰期，也逐渐接近企业到校园徵才的时间点，各银行近期陆续宣布将招募专业人才，玉山银行将MA招募重点放在科技人才，并向理工科背景人才招手；国泰世华银行瞄准科技与国际型人才；中信银行直面国际市场，招募可能外派的国际法金业务菁英（IRM）；永丰银行聚焦金融专业、数位科技、行销规划及风险管理等逾百名跨域储备干部（MA）和专业人才（PA）。

玉山金控主体事业为银行，玉山储备干部计画自2007年开展至今，今年三大类别为储备干部MA、科技储备干部TMA及财金储备干部TA，涵盖领域包括私人银行、永续金融、数位金融、法人金融、个人金融及证券业务。玉山TMA是台湾金融业首创科技储备干部培育计画，今年科技人才仍是招募重点，因此持续向有理工科背景人才招手，以资讯技术为基础培育专案管理能力，分为Fintech、AI-Big Data及Information Security领域。履歷收件至3月31日止。

富邦MA职缺需求横跨各事业单位，其中北富银持续募集数据科学潜力新秀，徵求向往数位金融、金融商品设计与行销专业的求职者。MA计画中银行组则包括法人客群组、法人产品组、金融行销暨商品组、金融交易组、消金暨信用卡组、财富管理组、数位金融组、数据科学组。

国泰世华银行为因应数位科技人才需求高涨，并为持续深化海外市场经营，扩大个金和法金职系人数，并增加AI、IT职系，预计招募60位亚洲银行家（CMA），找寻对自我成长不设限的跨域人才，履歷收件至3月31日止。其中，科技人才方面瞄准AI商业分析人才及IT资讯应用人才，另锁定有志于在台发展且具高移动性之外国籍新鲜人、经验人才，提供海外管理企划人员、海外产经研究人员、海外数据分析师等多元职缺。

中信金控旗下中信银因据点布局全球，今年在法人金融方面招募国际法金业务菁英（IRM），3年期间培养具国际视野、未来经营跨境业务之人才，履歷收件至3月21日23:59。目前2022年首届IRM已派驻泰国、新加坡、越南、日本、香港、上海、美国等地，直接面对国际市场。另有法金储备RM需求，该培训计画将提供系统化教育训练与教练团制度。