五寿险公司 登录人数逆势成长

寿险公司登录业务员人数2024年锐减逾3,000人，但个别公司仍具吸引力，有五家寿险公司登录业务员人数不减反增，尤以进行业务制度改革的新光人寿年增251人最多，安联人寿、全球人寿、台新人寿年增人数均逾百人，安达人寿也增加69人。

目前共有15家寿险公司旗下设有自家业务部队，去年几乎各家寿险登录业务员人数减少的趋势下，五家寿险维持正成长，以新寿登录人数增加251人最多。主要是新寿去年启动60年来最大规模的组织重整计画，所有新进业务员全面採用部分工时，外勤业务员的薪酬制度更大举提升，吸引许多兼职或有意挑战高薪的业务员新血加入。

安联人寿去年业务员登录人数增加180人，成为国内业务员部队最庞大的外商寿险，颇受市场瞩目。主因去年导入业务员转型计画，以数位化工具推动有效增员；全球人寿去年也增加166人，且着重培育高产能业务员，特别遴选高潜能业务员组成「海豹部队」，专攻高资产客户开发。除此，台新人寿去年增加123人、安达人寿去年增加69人。

去年底旗下业务部队逾万人的寿险公司共五家，规模最大是国泰人寿6.3万人，富邦人寿也超过4万人，第三是南山人寿超过3.5万人，凯基人寿则有1.6万人、新寿也超过1.4万人。

今年大型寿险砸下不少资源在徵员上，国寿提供新人超过30万元的额外达标奖金；富寿首次扩大新人的月奖金、适用延长至两年；南山寿将每年额外投注逾2亿元，在全职业务新人培育上。六大寿险今年外勤业务员徵员目标，合计开出2万1,460名，希望藉由首年百万元高薪与各项奖金福利，吸引新血投入。