全面缺工、缺人才 经部建支援团队、推战略性人才培育计画

针对缺工的部分，郭智辉表示经济部正与劳动部协商，针对外籍移工的雇用，希望能兼顾产业发展所需与社会的多元共融，来盘点现有外籍移工的雇用规范，同时与国发会、国科会和教育部等单位共同推动长期、战略性的人才培育计画，包括短期协助国际生留台，在中长期则推动「2+4方案」，针对东南亚学生，培养外籍年轻学子所需的专业知识与技能，毕业后可以为企业服务，目标是每年培育2.5万人。

郭智辉说，在2＋4方案的前两年，移工第一年来台湾，全部住校专心念书，校方全部英文授课，并在一年内融入台湾社会，此外班上也有台湾学子，可藉此提升台湾新世代英语能力以助国际化。

他说，学杂费由政府出，生活费由企业出，企业需要人力，透过政府力量以协助培养的人才。如企业尚未响应，经济部也会出，一位学生每月2万元生活津贴，在16个月、4个学期内熟悉台湾环境和气候，毕业后到企业工作，开始产业实习，进入到产业，不会产生社会面衝击。

在规划上，2万人先从英语系国家着手，其余5千个名额，用于将来台商向海外扩展，当地的人才可送回台湾培训，授与学位，握有双重大学学位，毕业后服务于产业，若学识能力不错，四年都在台湾工作，可念在职专班，政府则不用再补贴。

郭智辉说，很多外商来台也有缺人现象，其实不只有「把人补足」需求，企业更面临人才需求，如美光或辉达在台设厂，经济部都要求带来半数的人才，藉人才提升企业的效率，更是经济部所关心的。

至于台湾的中小微企业有167万家，亦是政府目前重点关注的对象，经济部现在要建立的是，有秩序、有伦理的产业团队，可以互相支援，七、八年之内替台湾打造出40万的AI人才。