公会：提供津贴 缓解护理师离职潮

面对急诊壅塞，卫福部指其中原因是护理人力不足，导致病床量能减少。台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤24日表示，行政院12项护理人力策略缓不济急，近2个月就有700人离职，更直言「只要台湾医疗没有崩盘，民眾和政府都不会觉醒！」批评邱泰源、林静仪是最差劲的卫福部部长和次长。

陈玉凤指出，去年12月有381名护理人员离职，今年1月又有324人，根本原因在于低薪和恶劣劳动环境。最近有护理人员向她反应，连续上班12小时没有进食，下班后因为太劳累，自撞电线杆发生车祸。

她说，有医院护理长要求小夜班义务帮大夜班量生命徵象，一轮要花40分钟却没有酬劳，以「同事爱」为由情绪勒索；还有护理师想请婚假，却被护理长刁难「要发问卷徵求同事意见」，如此高压力、高工时，就是逼护理人员离开职场。

「没有人就是没有人，再怎么调度病床都没用。」陈玉凤直言，台湾医疗世界第一，但护理人员薪水是OECD国家中后段，卫福部12项护理政策缓不济急，钱也没下来、友善职场也做不到，唯一就是大开护理系招生名额，但也招不满，即使撑到6月毕业季，毕业生看到起薪和手摇饮店差不多，谁会愿意来工作？

护理师护士公会全联会理事长纪淑静也表示，政院12项护理人力策略，没有一项是针对急重症单位，加上推动三班护病比，但整体护理人力不足，造成病房负荷重、急诊待床壅塞。

纪淑静认为，卫福部在新冠期间提供护理人员每班1万元津贴，现在同样面临艰难时期，若能比照办理，让护理人员感受到政府确实有心改善，不相信找不到人，但现况是钱不到位、休假也不到位，「说有什么改善都是空中楼阁」。