新北 公卫护理师 服务人口比逾万

各大医院护理人才流失，急诊出现壅塞，基层卫生所也出现人力荒，目前新北市公卫护理师和人口比例为1：1万2078人，有11个行政区服务比高于平均值，其中以淡水、板桥、新庄最高。议员顏蔚慈建议，应评估增加员额，严重超标的行政区更该优先补足人力。对此，新北市卫生局说明，各区卫生所如有临时出缺，将依甄选考试，逐次补实。

乡镇卫生所为最基层的医疗、保健单位，2025年新北市卫生所员额数375人，目前在职护理师365人。职掌业务除传染病防治、妇幼卫生、预防接种外，还新增癌症筛检、公费流感疫苗接种、社区精神疾病患者关怀访视，工作内容包山包海，监察院曾讥「卫生所从礼堂管到天堂」。

卫生局近日在人力银行招募卫生所护理师，开出月薪4万元以上条件，需具备高考护理师执照，经公务人员高考及格并取得卫生主管机关核发护理师证书，及具3年以上地区医院层级以上临床护理经验。

顏蔚慈指出，美国公卫护理协会统计，公卫护理师和人口比例应低于1比5000人，目前新北市平均服务比是1：1万2078人，有11个行政区服务比高于平均值，其中服务人口比前3名为淡水区1：2万1407人，板桥1：1万8460人，新庄1：1万8411人，远超过平均值。

顏蔚慈建议，现行公卫护理师招聘制度原则上为1年1次，缓不济急，召募约聘护士更无法留住人才，应尽速评估增加公卫护理师员额，尤其是严重超标的行政区更应优先补足人力，以强化社区卫生护理及基层健康照护服务量能。

针对议员建议，卫生局说明，依据卫福部国民健康署「县市卫生局所属卫生所或健康服务中心员额编制表指导范例」，参照新北市各区人口数、幅员、交通便利性、卫生所内其他医事人力状况等因素，订定新北市护理人力增补方案，已于2022年核定增加员额52人。

卫生局补充，各区卫生所如有临时出缺，将依甄选考试的备取人员，逐次通知办理补实。2018年3月起，新北市将卫生所具有护理师证照的公共卫生护士，全部以护理师任用，回归专业证照任用，提升护理专业。