杭州六小龙 崛起解码

澎湃新闻报导，「杭州科创『独角兽』崛起，并非短期政策促发，关键在于人才积淀厚积薄发。」大陆人力资源和社会保障部机关报《中国组织人事报》刊文解码杭州「六小龙」崛起之道。

该文回顾，早在10余年前，杭州创业热土上，活跃着浙大系、阿里系、浙商系和海归系四大创业群体，被戏称为「新四军」。得人才者得未来。以80后为主的「六小龙」创始人团队，正是当年「新四军」骨干，也是当下创新创业主力军。如今「六小龙」在杭州异军突起，「秘诀」便是找准人才链与创新链之间「连结点」，推动人才变数转化为科创增量。

文章称，当宇树科技遭遇资金链断裂时，政府引导基金精准介入的勇气，展现倾力支持创新创业。近年来，杭州先后制定科技创新30条、杭改十条、杭法十条、人才新政27条等一系列政策，建立起「企业全生命周期」服务体系，让创新创业者真正感受到「办事如网购」便捷。

另外，从「新四军」跃迁「六小龙」，离不开各类创新创业载体支撑赋能。近年来，杭州建立以梦想小镇、基金小镇、云栖小镇和云谷、传感谷、西溪谷「三镇三谷」为代表的创新创业基地，培育一大批大陆知名的眾创空间和孵化器。正因为有足够肥沃创新土壤和遍地可见创业创新载体，「六小龙」等一眾科创「独角兽」企业才得以茁壮成长、顺势崛起。

该文还从文化角度分析：杭州作为吴越文化传承中心，歷来以开放包容态度迎接外来文化薰陶，这种「勇敢弄潮」精神为杭州创新创业注入活力。杭州人才净流入率连续五年领跑大陆全国，人才吸引力令人惊叹。而创业本身具有诸多不确定因素，不可能十拿九稳，杭州大力营造「鼓励冒险、宽容失败」的创业文化。在梦想小镇，创业者发展的里程碑上可以刻上失败项目，这种「试错文化」成为吸引创新创业者的精神磁石，让全社会创新活力竞相迸发。（更多精彩内容请免费下载《翻爆》APP）