保障权益 契约写明工作及报酬

学生应徵校园大使，该如何保障自身权益？律师建议，政府可针对校园大使订出指引，明定哪些工作型态适用《劳动基准法》，避免学生变为廉价劳动力。学者则提醒，与业者签订的书面契约应写明工作项目、内容、工作时数、获得报酬的条件，若有疑虑，可谘询校内法律服务中心。

即便开学季已过，仍有业者招募校园大使，在各大人力银行搜寻关键字，出现上百笔相关职缺。

大恒国际法律事务所律师何蔚慈认为，政府有责任为学生把关，例如可参照教育部针对学校的研究助理区分劳雇型、学习型兼任助理，针对校园大使订出指引，告诉业者哪些情形应适用劳基法、哪些不适用，避免业者透过校园大使的管道将学生当成廉价劳动力。

文化大学法律系教授邱骏彦则建议，学生成为校园大使之前，最好与业者签订书面契约，并确认契约写明校园大使的工时、实质工作内容、获得奖金或报酬条件，其中若有无法达标即无报酬的内容藏在契约里，非法律系学生较难看出，同学可向校内法律服务中心请教契约是否合理。

至于该怎么挑选才能为未来求职加分？104人力银行公共事务部协理张雅惠表示，企业主要观察求学期间经歷是否具备潜力、有特殊性、能否彰显个人价值等，并不因为求职者有实习过或曾任校园大使，就特别加分。

不过张雅惠指出，学生可先评估招募校园大使的企业，与未来想从事的领域是否有关，在选择有限情况下，则应多加把握机会，透过担任校园大使的机会，瞭解职场运作模式及环境。