高雄 议员促护理改革 不同工不同酬

全台护理人力缺工告急，国民党籍高市议员李雅静10日赴议会参加警消卫环部门质询，建议高雄市立医院试行「不同工不同酬」制度，让护理人员付出得到合理报酬，以解决护理人员大缺额现况。对此，高市府卫生局表示认同，并承诺明年度将编列医疗人员薪资改善经费，并于今年5月底前将提出书面规画资料。

李雅静指出，赖清德总统上个月公开表示，要针对医师推动「不同工不同酬」制度，改善不公平薪资结构，她非常认同此政策。医师当然应该获得合理报酬，但她认为护理人员的工作负荷并不亚于医师，甚至更辛苦，但他们的薪资却远远落后给医师。

就以高雄市立医院的护理人员为例，不仅比起大型医学中心薪资普遍偏低，且高风险科别也没有加给，加上夜班与轮班制度负担过重，还面临年资增加，薪资却几乎原地踏步等问题，所以很难留住人。这些结构性问题让护理人力持续流失，造成恶性循环，不但影响医疗品质，更直接伤害到市民的健康权益。

因此，李雅静建议，市府应该率先从市立医院试行「不同工不同酬」制度，并实施「提高高负荷单位加给」、「提高夜班与轮班津贴」、「增编护理人力」、「改善护病比」等具体改革，让护理人员的付出得到合理报酬，也使市立医院变得有吸引力及竞争力，给市民享受到更稳定、更有品质的医疗服务。

对此，高市卫生局长黄志中答询表示，这个建议是正确的方向，他认同负责急重症、特殊病房、特殊工作的医护人员必须要有特殊加给，近年来也都有陆续增加医护的待遇与薪水，但确实还是有工时过长及经常无法准时下班的问题。

他承诺今年底前会完成护理师交班系统，希望让大家能准时上下班，另外，明年度的预算将编列医疗人员薪资改善经费，后续将实施相关评估、盘点作业，预计于5月底前提出书面规画资料。