金融业友善职场再进化 凯基银续签团体协约 谋员工福利

据协约内容，凯基银行此次新增多项假别与员工关怀措施，包括员工生日当月可任选半天「生日假」、父母、配偶或子女生日当日可享一小时「眷属生日假」、陪产假与陪产检假合计达八日（优于法令规定的七日），产假亦延长为十周（法定为八周），均优于法令标准。同时，凯基员工每年还可享有最多四天的志工假，以及依职等给予半天至一天不等的健检假。

凯基银行强调，自2019年6月首次与工会签署团体协约以来，便持续朝向制度化与透明化推进。2022年完成第一次续约后，本次第二次续约除延续既有的福利与权益，也聚焦于员工身心照护与生活品质提升，将团体协约的保障范围扩及更多层面。

劳动市场竞争环境下，国内金融业者纷纷加码员工关怀政策。其中，中信金控于今年5月起首度推出金融业首创的「员工关怀假」，集团内超过万名员工每年可享有七天全薪假别，让员工能有更多弹性时间照顾家庭或自我充电，提升整体工作与生活平衡。

外商银行在员工福利方面一直领先，滙丰银行2023年9月宣布将有新产假与收养假增加至20周，陪产假增加至28天，2024年1月又将员工每年每人健检额度调升至新台币1万元，并于今年起将每年可申请的七天家庭照顾假升级为全薪给付，且不併入14天事假。

星展银行去年针对基层员工发放一次性奖金，台湾过半数员工每人获得17,000元，并将每月伙食津贴提高至3,000元，实施「iFlex弹性福利金计画」，提供每位员工年度42,600元福利金，可用于旅游、教育、健康等多元项目，亦有股票购买计画「iShares」鼓励员工参与公司经营、提升向心力。

渣打银行同样提供优于法令的年假、20周产假制度，以及多元弹性工作模式，并设有健检假与心理健康资源，协助员工管理压力、促进身心健康。